برو به :
نمناک اخباراقتصاد حق بیمه کارفرما و کارگر در سال 1395 اعلام شد + جدول
حق بیمه ، حق بیمه تامین اجتماعی
با افزایش 14 درصدی حداقل دستمزد امسال مشمولان قانون کار و تغییر مجموع دریافتی کارگران، حق بیمه سهم شاغلان و کارفرمایان نیز افزایش و از فروردین ماه سال جاری اعمال خواهد شد.
تاریخ انتشار : 17 فروردین 1395
بازدید : 123,627 نفر

حق بیمه جدید شاغلان اعلام شد

هر ساله همزمان با افزایش حداقل دستمزد کارگران و مشمولان قانون کار میزان حق بیمه ها نیز افزایش می یابد و کارگران و کارفرمایان موظف می شوند به نسبت افزایش دستمزدها، حق بیمه بیشتری به تامین اجتماعی پرداخت کنند. در حال حاضر بیش از 13 میلیون مشمول قانون کار در بازار کار ایران فعالیت دارند که حق بیمه آنها از فروردین ماه افزایش یافته است.

هرچند نمی توان رقم ثابتی را به دلیل متفاوت بودن حقوق ها برای افزایش حق بیمه ها عنوان کرد، اما مشمولان قانون کار باید 7 درصد مجموع دریافتی خود را به عنوان حق بیمه ماهیانه در نظر بگیرند که معمولا توسط کارفرمایان از حقوق و مزایای افراد کسر و به حساب تامین اجتماعی واریز می شود. همچنین سهم کارفرمایان نیز طبق قانون کار 23 درصد است که البته 3 درصد آن به عنوان حق بیمه بیکاری منظور و به صندوق بیمه بیکاری واریز می شود.

حق اولاد شامل بیمه نیست

در نهایت 30 درصد کل حقوق و مزایایی هر فرد در ماه باید به عنوان حق بیمه منظور شود که این موضوع به جز حق اولاد و برخی موارد متفرقه مانند حق ماموریت ها را شامل می شود. به بیان دیگر، بابت بیمه شاغلان مشمول قانون کار به جز حق اولاد و حق ماموریت، سایر دریافتی ها محاسبه و 7 درصد آن به عنوان سهم کارگران در نظر گرفته می شود.

با وجود اینکه طبق قوانین موجود، کارفرمایان باید کل دریافتی افراد را محاسبه و حق بیمه آن را بپردازند اما در مواردی برخی کارفرمایان برای کاهش هزینه های خود بابت بیمه نیروهای شاغل در بنگاه، تنها حق بیمه حداقل دستمزد افراد را به تامین اجتماعی اعلام می کنند و با تهیه لیست های صوری، قوانین را دور می زنند.

متاسفانه اینگونه تخلفات می تواند باعث وارد شدن خسارت و زیان به شاغلان به ویژه در زمان بازنشستگی شود چون اگر افراد حق بیمه واقعی حقوق و مزایای خود را نپردازند، در زمان بازنشستگی نیز نمی توانند ادعایی درباره میزان حقوق خود در دوران اشتغال داشته باشند.

در عین حال، اگر فردی در سال جاری تنها حداقل دستمزد 812 هزار و 164 تومانی را دریافت کند، باید ماهیانه 56 هزار و 851 تومان حق بیمه بپردازد که در این بخش سهم کارفرما نیز 186 هزار و 797 تومان خواهد شد. این ارقام در حالی می تواند ثابت باشد که افراد دریافتی دیگری غیر از حداقل دستمزد نداشته باشند که در اینصورت میزان دریافتی فرد حداقل بگیر به دلیل کسر شدن حق بیمه، حتی از 812 هزار تومان نیز حدود 57 هزار تومان کمتر خواهد بود.

حق بیمه

 

حداقل حق بیمه 56 هزار تومان شد

بر مبنای حداقل دستمزد 712 هزارتومانی سال گذشته حق بیمه افراد حداقل بگیر 49 هزار و 869 تومان و سهم کارفرمایان نیز 163 هزار و 857 تومان بود. مجموع حق بیمه یک فرد مشمول قانون کار حداقل بگیر در سال گذشته بدون اضافه کاری و سایر دریافتی ها، 213 هزار و 727 تومان بود که این رقم در سال جاری به 243 هزار و 648 تومان افزایش یافت.

براساس مصوبه شورای عالی کار، حداقل دریافتی یک فرد مجرد در سال جاری با احتساب حق بن نقدی و حق مسکن 982 هزار و 164 تومان است که 7 درصد آن حق بیمه سهم کارگر و 23 درصد نیز حق بیمه سهم کارفرما خواهد بود. به بیان دیگر افرادی که در سال جاری علاوه بر حداقل دستمزد 812 هزار تومانی، 100 هزار تومان بُن نقدی، روزانه 1000 تومان سنوات و ماهیانه 40 هزار تومان هم حق مسکن دریافت می کنند، باید ماهیانه 68 هزار و 740 تومان حق بیمه بپردازند. علاوه بر این، سهم کارفرمایان نیز 225 هزار و 860 تومان می شود.

پیش بینی کارشناسان بازار کار این است که متوسط دریافتی امسال افراد مشمول قانون کار، ماهیانه رقمی بین یک میلیون تومان تا نهایتا یک میلیون و 500 هزار تومان باشد؛ بنابراین حق بیمه مشمولان قانون کار نیز بابت دریافت یک میلیون و 500 هزارتومان حقوق در سال 95 معادل 105 هزار تومان و سهم کارفرمایان نیز بابت هر نیروی کار 345 هزارتومان خواهد بود. مجموع حق بیمه فردی که یک میلیون و 500 هزارتومان حقوق در سال جاری دریافت می کند 450 هزار تومان می شود.

جدول تغییرات 6 ساله حق بیمه سهم کارگر و کارفرما

(ارقام به تومان)

کل مبلغ پرداختیسهم بیمه کارگرسهم بیمه کارفرماحداقل دستمزدسال
9909023121759693303001390
11691027279896313897001391
146136340981120384871251392
182670426231400476089001393
21372498691638577124251394
243648568511867978121641395     
     

حق بیمه کارفرما و کارگر در سال 1395 اعلام شد + جدول

4.5334
منبع : مهر/م.ن
این مطلب مفید بود ؟ 299 35
نظر کاربران
زهرا

زهرا

قوانین اداره کار همیشه ناعادلانه ست و با این وجود هیچوقت کارفرما همین قوانین رو هم رعایت نمی کنند

پاسخ دادن 71 9
اسماعیلی

اسماعیلی

کارفرما چه گناهی کرده که باید هزینه های کارگران رو تقبل کنه. من خودم کارگرم ولی باید قبول کنیم مشکلات اقتصادی رو که نباید کارفرما حل کنه

پاسخ دادن 37 71
ابراهیم

ابراهیم

شما کارفرماها وظیفتونه بیمه ما کارگرارو رد کنید اینو قانون اداره کار واداره بیمه میگه ....

پاسخ دادن 33 8
محمدرضا

محمدرضا

وقتی قوانین کار ما هم به ضرر کارگر میباشد و هم به ضرر کارفرما و دولت هیچ مسئولیتی در قبال افزایش سطح درآمد مردم یا کاهش هزینه ها قبول نمیکنه، نتیجه اش این میشه که همیشه کارگر و کارفرما از هم دیگه طلبکارن و هیچ کسی رازی نیست از موقعیتش. بنظرم دولت باید ایجاد شغلهای زیاد رقبا ایجاد کنه برای کارفرما ها که دلشونم بخواد کارگر با حقوق بالا و کار خوب بگیرن.با سپاس از سایت خوبتون.

پاسخ دادن 8 1
هادی

هادی

درسته که حق بیمه زیاده هم برای کار فرما و هم برای کارگر اما طبق قوانین است معمولا تو شغلهای ازاد حق کارگر ضایع میشه و اکثر کارگران اطلاع دقیقی از چگونگی این قوانین ندارند و کارفرما هم کمشون میزاره .بعضی هم به اجبار کوتاه میان مثلا من در یک فروشگاه کار میکنم و به جای 812 حقوق ثابت 800 بهم میده و برای بیمه هم میگه 300 میده (که فیش واریزش رو دیدم) و سهم من رو حدود 93 تعیین کرده که اونم رندش کرده شده 100 واقعا با دریافتی نهایی 700 چیکار میشه کرد . چرا قوانین روشن نیست و انقدر دولت بیخیاله من امروز برای بیمه و حق خودم از کارفرما سوال کردم که چرا به جای 56 باید 100 بدم میگه تا 3 نفر اول بیمه اش گرون در میاد و سهم تو میشه حدود 100 چقدر قوانین مسخرست .

پاسخ دادن 1 0
مسعود ع د

مسعود ع د

من با ١٥ سال سابقه كار فروشندگي كارفرمام مجبورم كرده باحقوق ١٢٠٠ بايد نصف حق بيمه خودم رو بدم. ر صورتي كه ٧ درصد از درامد خودم مشمول بيمه ميشه و باقيش رو بايد كا فرما بده كه متاسفانههيچ كس و هيچ جا جواب گوي ما نيستن..اونم كارما كه از ٩صبح تا ١٠ شب سر پا هستيمً و كارمون سخته

پاسخ دادن 1 0
Asieh

Asieh

منم باهام ساعتی قرارداد بستن ینی ساعتی 4500 ینی مرخصی گرفتن ب درک که حقوق نداره تازه اگ تعطیلی بخوره تو ی ماه کلی از حقوق ثابت معمولی کم میشه

پاسخ دادن 1 0
بی نام

بی نام

من هم توی یه شرکت پروشیمی به عنوان راننده با ماشین خودم کار میکنم / حدود 4 سال که قراردادی اصلا وجود نداشت چه برسه بیمه هم باشه / بعد از 4 سال تامین اجتماعی اومده گیر داده به اینا که باید این بی نوا ها بیمه بشن و شرکت از مجبوری اومد یه شرکت تعاونی واسط ایجاد کرد کهمثلا مارو تحت پوشش بذاره و بیمه کنه که از شر گیر دادنای تامین اجتماعی خلاص بشه / جالب اینجاست که حقوق ما ماهیانه 2 تومنه و ماهیانه 400 هزار تومن تحت عنوان حق بیمه از ما کسر میکنن یعنی حدودا 20 درصد حق بیمه رو از ما کسر میکنن / کارفرماها توی این کشور واقعا دارن حق نیروی کار رو میخورن و پایمال میکنن / حالا ما میگیم کارفرمای خورد و کوچک شاید دخل و خرجش نمیخونه باهم ولی شرکت هایی مثل پالایشگاهها و پتروشیمی ها و ذوب آهن ها و . . . . که گردش مالی بسیار بالایی دارند چرا دارن اینقدر در حق ماها ظلم میکنن ؟؟؟ تا حرفم میزنی میگن ناراحتی میتونی بری / این ها دارن از ازدیاد نیروی کار و کم ارزش شدن نیروی کار سو استفاده میکنن / خدا باعث و بانیشو لعنت کنه

پاسخ دادن 0 0
نظر خود را بنویسید ...

توجه : ارسال پیام های توهین آمیز به هر شکل و با هر ادبیاتی با اخلاق و منش اسلامی ،ایرانی ما در تناقض است لذا از ارسال اینگونه پیام ها جدا خودداری فرمایید.

کد امنیتی
ارسال نظر
انصراف