برو به :
نمناک نمناک اخبار اقتصاد عیدی امسال کارگران اعلام شد + جدول

عیدی امسال کارگران اعلام شد + جدول


کارگر

در کمتر از دو ماه مانده به پایان سال 1393 مبلغ عیدی آخر سال کارگران برای سال جاری اعلام شد که بر این اساس حداقل عیدی 1 میلیون و 216 هزار تومان خواهد بود.

تاریخ انتشار : 28 دی 1393
بازدید : 201497 نفر

عیدی آخر سال کارگران برای سال جاری بر اساس قانون کار تعیین شد.
براین اساس حداقل دستمزد کارگران 608 هزار تومان بوده که طبق قانون حداقل عیدی 1 میلیون 216 هزار تومان و حداکثر آن 1 میلیون 825 هزار تومان خواهد بود.
سال گذشته نیز حداقل دستمزد 487 هزار تومان تعیین شده بود که بر مبنای آن کارگران حداقل 974 هزار تومان و حداکثر 1 میلیون 461 هزار تومان عیدی گرفتند.
کارفرمایان مکلف هستند که عیدی آخر سال را تا پیش از پایان سال به کارگران پرداخت کنند.
براین اساس طبق ماده واحد قانون کار کلیه کارگاههای مشمول قانون کار مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل شصت روز آخرین مزد را به عنوان عیدی و پاداش بپردازند.
مبلغ پرداختی از این بابت به هر یک از کارکنان نبایستی از معادل نود روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند.

تبصره1- مبلغ پرداختی به کارکنانی که کمتر از یکسال در کارگاه کار کرده‌اند باید به ماخذ 60 روز مزد و به نسبت ایام کارکرد در سال محاسبه شود. مبلغ پرداختی از این بابت برای هر ماه نباید از یک دوازدهم سقف تعیین شده در فوق تجاوز نماید. 

عیدی سال 93

 

قانون پرداخت پاداش و عیدی کارگران

لایحه اصلاحی قانون پرداخت پاداش و عیدی کارگران مصوب مورخ 30/5/70

 لایحه اصلاح لایحه قانون تامین منافع کارگران مشمول قانون سهیم کردن در منافع کارگاههای صنعتی و تولیدی مصوب 1341 و لغو قوانین سابق، مصوب 23/4/1359

ماده واحده - کلیه کارگاههای مشمول قانون کار مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل شصت روز آخرین مزد، بعنوان عیدی و پاداش بپردازند. مبلغ پرداختی از این بابت به هر یک از کارکنان نبایستی از معادل نود روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند.

تبصره1- مبلغ پرداختی به کارکنانی که کمتر از یکسال در کارگاه کار کرده اند باید به ماخذ 60 روز مزد و به نسبت ایام کارکرد در سال محاسبه گردد. مبلغ پرداختی از این بابت برای هر ماه نباید از یک دوازدهم سقف تعیین شده در فوق تجاوز نماید.

تبصره2- در کارگاههائی که مطابق رویه جاری کارگاه بیش از مبالغ فوق پرداخت می نمایند. عرف کارگاه معتبر خواهد بود.

تبصره3- رسیدگی به اختلافات ناشی از اجری این قانون در صلاحیت مراجع پیش بینی شده در فصل حل اختلاف قانون کار است.

تبصره4- این قانون از تاریخ تصویب ، جایگزین لایحه قانونی تامین منافع کارگران مشمول قانون سهیم کردن در منافع کارگاههای صنعتی و تولیدی مصوب 1341 و لغو قوانین سابق مصوب 23/4/1359 شورای انقلاب جمهوری اسلامی ایران می گردد.

این مطلب مفید بود ؟ پسندیدم 834 نپسندیدم 103
عیدی امسال کارگران اعلام شد + جدول 4.5/5 937
منبع : فارس نیوز - /م

مطالب پیشنهادی : +


نظر خود را بنویسید ...

توجه : ارسال پیام های توهین آمیز به هر شکل و با هر ادبیاتی با اخلاق و منش اسلامی ،ایرانی ما در تناقض است لذا از ارسال اینگونه پیام ها جدا خودداری فرمایید.

ارسال نظر
انصراف
مطالب پیشنهادی
فال روزانه | فال روز دوشنبه 10 فروردین 1394شهرزاد کمال زاده در روز تولدش + عکسفال روزانه | فال روز دوشنبه 10 فروردین 1394باید اهواز را از ایران جدا کرد!جسد دیگر زوج جوان غرق شده در رودخانه مند پیدا شدفرهاد مجیدی و مادر بزرگش + عکسبازی امید ایران و افغانستان با حضور 80 هزار افغان در آزادی + فیلماما و اگرهای ازدواج فامیلی که باید بدانیدمدل مانتو دخترانه بهاره 94انتقاد تند سید جلال حسینی از فدراسیون فوتبالخودکشی داماد بخاطر زشت بودن عروس! + تصاویرتبریک ویژه ترانه علیدوستی به پدرش + عکسوداع پدر میلاد اسلامی با پسرش در کوههای آلپ + عکسنمایش فیلم توقیف شده فرزاد حسنی با گریم عجیبش + فیلم و عکسنگرانی کارلوس کروش از گردن کلفت های سوئدی!جسد میلاد اسلامی خبرنگار ایرانی پیدا شد + عکسآسیب های روانی دعوای فرزاد حسنی و آزاده نامدارینرگس محمدی هم خواننده شد! + عکس فال روزانه | فال روز یکشنبه 9 فروردین 1394طرز تهیه کباب یونانیصعود تیم ملی فوتبال ساحلی ایران به جام جهانی پرتغال + فیلمنسرین مقانلو در کنار پدر و مادر و خواهرش + عکسانگلیسی ها به دنبال علیرضا جهانبخشمیانگین مصرف روزانه 84.5 میلیون لیتر بنزین در نوروز 94حمایت نیکی کریمی از کی روش + عکسشوخی جنجالی رونالدو با هم تیمی اش + عکسپسر کتایون ریاحی پوریا رحیمیان + عکساولین ربات انسان نمای فضانورد در ژاپن + تصاویرپاسخ پولاد کیمیایی به توهین پسر قلعه نوییجشن تولد چهل سالگی برزو ارجمند + عکس
كليه حقوق اين سایت متعلق به شرکت اندیشه پرداز مي باشد.
نشر مطالب این سایت تنها با ذکر نام و آدرس مجاز میباشد .