برو به :
نمناک اخباراقتصاد عیدی امسال کارگران اعلام شد + جدول
عیدی سال 93 ، عیدی سال 94

در کمتر از دو ماه مانده به پایان سال 1394 مبلغ عیدی آخر سال کارگران برای سال جاری اعلام شد که بر این اساس حداقل عیدی 1 میلیون و 424 هزار تومان خواهد بود.

تاریخ انتشار : 10 بهمن 1394
بازدید : 288,135 نفر
مروج حسینی ، دبیر کل کانون کارفرمایان در گفت و گوی زنده با شبکه خبر حداقل عیدی را برای کارگرانی که یک سال تمام کار کرده باشند، دوبرابر حداقل حقوق برشمرد و گفت:کمترین مبلغ عیدی،  یک میلیون و 424 هزار تومان و بیشترین آن دو میلیون و 136 هزار تومان خواهد بود.
وی با اشاره به این مطلب که این مبلغ جزء دیون کارفرماست و آخر سال باید به کارگران ارائه شود، افزود:هیچ مالیاتی به عیدی کارگران تعلق نمی گیرد.

براین اساس طبق ماده واحد قانون کار کلیه کارگاههای مشمول قانون کار مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل شصت روز آخرین مزد را به عنوان عیدی و پاداش بپردازند.
مبلغ پرداختی از این بابت به هر یک از کارکنان نبایستی از معادل نود روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند.

تبصره1- مبلغ پرداختی به کارکنانی که کمتر از یکسال در کارگاه کار کرده اند باید به ماخذ 60 روز مزد و به نسبت ایام کارکرد در سال محاسبه شود. مبلغ پرداختی از این بابت برای هر ماه نباید از یک دوازدهم سقف تعیین شده در فوق تجاوز نماید. 

عیدی سال 93

 

قانون پرداخت پاداش و عیدی کارگران

لایحه اصلاحی قانون پرداخت پاداش و عیدی کارگران مصوب مورخ 30/5/70

 لایحه اصلاح لایحه قانون تامین منافع کارگران مشمول قانون سهیم کردن در منافع کارگاههای صنعتی و تولیدی مصوب 1341 و لغو قوانین سابق، مصوب 23/4/1359

ماده واحده - کلیه کارگاههای مشمول قانون کار مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل شصت روز آخرین مزد، بعنوان عیدی و پاداش بپردازند. مبلغ پرداختی از این بابت به هر یک از کارکنان نبایستی از معادل نود روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند.

تبصره1- مبلغ پرداختی به کارکنانی که کمتر از یکسال در کارگاه کار کرده اند باید به ماخذ 60 روز مزد و به نسبت ایام کارکرد در سال محاسبه گردد. مبلغ پرداختی از این بابت برای هر ماه نباید از یک دوازدهم سقف تعیین شده در فوق تجاوز نماید.

تبصره2- در کارگاههائی که مطابق رویه جاری کارگاه بیش از مبالغ فوق پرداخت می نمایند. عرف کارگاه معتبر خواهد بود.

تبصره3- رسیدگی به اختلافات ناشی از اجری این قانون در صلاحیت مراجع پیش بینی شده در فصل حل اختلاف قانون کار است.

تبصره4- این قانون از تاریخ تصویب ، جایگزین لایحه قانونی تامین منافع کارگران مشمول قانون سهیم کردن در منافع کارگاههای صنعتی و تولیدی مصوب 1341 و لغو قوانین سابق مصوب 23/4/1359 شورای انقلاب جمهوری اسلامی ایران می گردد.

عیدی امسال کارگران اعلام شد + جدول

4.41154
منبع : میزان - /م
این مطلب مفید بود ؟ 1020 134
نظر کاربران
نظر خود را بنویسید ...

توجه : ارسال پیام های توهین آمیز به هر شکل و با هر ادبیاتی با اخلاق و منش اسلامی ،ایرانی ما در تناقض است لذا از ارسال اینگونه پیام ها جدا خودداری فرمایید.

کد امنیتی
ارسال نظر
انصراف