انتقاد

هیچ فردی دوست ندارد مورد انتقاد قرار بگیرد، انتقاد پذیری در محیط کار آسان نیست اما آشنایی با روش های افزایش آن باعث پیشرفت و رشد شما خواهد شد.

زمانی که مورد انتقاد قرار میگیریم، احساسات منفی زیادی در ما به وجود می آید درحالی که به کمک پاسخ مناسب به انتقاد میتوانید این احساسات را از خود دور کنید.

قضاوت دیگران هم در اسلام و هم در علم روانشناسی، عادتی ناپسند است به این دلیل که خود فرد قضاوت کننده دچار مشکلی باورنکردنی خواهد شد.

تفکر انتقادی توانایی اندیشیدن به صورت روشن و منطقی است و داشتن این مهارت ضامن موفقیت ها و پیشرفت های زندگی فردی و اجتماعی هر انسانی است.

وقتی فردی از شما انتقاد می کند با احترام و قاطعیت به او پاسخ دهید و در برخورد با او مبارزه یا از خود دفاع نکنید زیرا فقط سطح خودتا را پایین می آورید

برای رهایی از خود انتقادی عیب های خود را بپذیرید و از اشتباهات خودتان بگذرید همچنین افکار منفیتان را با عبارات مثبت جایگزین کنید و از دیگران هم در این رابطه کمک بگیرید.

انتقاد و قضاوت کمتر، زمان و تمرین زیادی می خواهد ،اما راه هایی برای تغییر بینش و افکار وجود دارد ، راههای که در غالب پیشنهاد در این بخش از نمناک به آنها خواهیم پرداخت.

انتقادکردن موثر دارای اهمیت زیادی برای موفقیت سازمانی است. اموری چون ارزشیابی عملکرد ، مشارکت در تیم های کاری ، خدمات رسانی به مشتریان و کنترل کیفیت ، بستگی به بکارگیری مطلوب انتقادپذیری و انتقاد کردن دارد.

انتقاد پذیری حسی است که بایستی به درستی در کودک خلق شود. شما مسئول هستید تا حس انتقاد پذیری و روش انتقاد کردن صحیح از دیگران را در خانواده ایجاد و هدایت کنید تا کودک در جامعه با مشکل روبرو نشود.

شاید شما هم در محیط کار خود با انتقاداتی از سوی همکاران و یا رئیستان روبرو شوید در آن لحظه واکنش شما چیست؟آیا انتقاد پذیر هستید؟ در ادامه با روش صحیح برخورد با انتقاد در محیط کار آشنا شوید.