برو به :
نمناک سبک زندگیموفقیت 10 تکنیک موثر و فوق العاده مدیران بزرگ
مدیران ، راز موفقیت مدیران موفق
این یک حقیقت است که بعضی از روساومدیران دارای استعداد طبیعی برای رهبری، ایجاد انگیزه و تحت تاثیر قراردادن دیگران هستند. گفته می شود بیشتر آنچه که باعث می شود یک فرد رهبر موثری باشد رفتارهای آموخته شده هستند.
بازدید : 192 نفر

10 رفتار برجسته وموثردر مدیران بزرگ

مدیران موثر تصادفی به این جایگاه نرسیده اند. رازی که آنها را نسبت به دیگر افراد موفق تر و برجسته تر کرده است، ویژگی های رفتاری منحصر بفرد آنهاست. رهبران بزرگ و پیشرو عادت های موثر رهبری را آموخته و به کار گرفته اند؛ کاری که شما هم می توانید انجام دهید. در این مقاله می خواهیم درباره 10 رفتار برجسته مدیران موثر، بگوییم.

تبدیل شدن به یک مدیر موفق به چیزی بیش از سختکوشی نیاز دارد. رهبرانِ واقعا خارق العاده کاری می کنند که شور و شوق و علاقه ی آنها سازمان شان را برانگیزد. اجازه بدهید اشتیاق شما بخشی از شخصیت رهبری شما باشد. برای رهبری هم از مغزتان استفاده کنید و هم از قلب تان. رهبری باشید که:

1. اعتماد به نفس دارد ولی خودستا نیست

رهبران بزرگ به خودشان اطمینان داشته و اعتماد به نفس بالایی دارند به طوری که کارکنان به خاطر همین اعتماد به نفس جذب شان شوند. برای اینکه بدانید این قابلیت را دارید کافی است ببینید آیا از چالش می گریزید یا نه. اعتماد به نفس شما را در زمان های آشفتگی آرام نگه می دارد. به علاوه، رهبران بزرگ کاری را که متعهد به انجام آن هستند رها نمی کنند.

2. حساس و نسبت به دیگران پاسخگو است

رهبران بزرگ حساس هستند و نیازهای دیگران را به خوبی درک می کنند. آنها می دانند چه چیزی کارکنان آنها را برمی انگیزد و به رفاه آنها توجهی حقیقی نشان می دهند. به افراد سازمان تان اهمیت بدهید و خود را نگهبان سلامت و موفقیت آنها بدانید.

3. مصمم است

رهبران بزرگ کار را تا حد کمال ادامه می دهند. آنها می توانند همزمان جزئیات ظاهرا بی اهمیت و تصویر بزرگ را در ذهن داشته باشند. حواس شان به هر چیزی که فکر می کنند می تواند به آنها در دستیابی به اهداف شان کمک کند هست. وقتی کارها طبق دلخواه آنها پیش نمی رود به سادگی تسلیم نمی شوند. بنابراین پروژه های تان را تا انتها ادامه بدهید مگر اینکه دلیل خوبی برای توقف کار داشته باشید.

4. حمایت گر است

رهبران بزرگ نسبت به افرادی که سازمان آنها را تشکیل می دهند توجهی حقیقی دارند. آنها در چالش ها افراد خود را هدایت می کنند و همیشه به دنبال راه حل هایی هستند که موفقیت بلندمدت آنها را تضمین کنند. اگر به یکی از کارکنان تان که به خاطر بیماری فرزندش نیاز به تغییر ساعت کاری اش دارد کمک کنید تا برنامه ی زمانبندی جدیدی داشته باشد و در این مسیر به سایر کارکنان هم فشاری وارد نکنید هم کارمندتان را حمایت کرده اید و هم سازمان تان را.

5. متمایز است

رهبران برخورد حرفه ای منحصربفردی نسبت به تصویر، اعمال و حرف های خود دارند. آنها به گونه ای رفتار می کنند که کاملا از کارکنان خود متمایز باشند و در عین حال احترام و تحسین آنها را هم برانگیزند. برای آنکه به عنوان یک رهبر از سایرین متمایز باشید باید رهبری خود را با الگوسازی انجام دهید. حرفه ای لباس بپوشید، از اخبار کل سازمان باخبر باشید و با هوشمندی صحبت کنید. اگر موفق شده باشید تصویر مدیریتی منحصربفرد خود را بسازید و با آن راحت باشید خواهید دید که بدون احساس خجالت یا تلاش زیاد مثل یک مدیر راه می روید و حرف می زنید.
 
مدیران بزرگ

مدیران موفق

6. مسئول است

مدیران بزرگ مسئولیت عملکرد کارکنان خود را برعهده می گیرند. اگر کاری خوب انجام شده باشد در حضور همه از کارمندان خود تعریف می کنند. وقتی اوضاع به توجه ویژه نیاز داشته و موانعی بر سر کار ایجاد می شود، آنها به سرعت راهی برای حل مسئله و ادامه ی کار پیدا می کنند. هرگاه توانستید این کارها را بدون آنکه به دنبال خطاکار بگردید یا برای فرار از مسئولیت تقصیر را به گردن دیگران بیندازید انجام بدهید، آنگاه یک رهبر مسئول خواهید بود.

7. حرف های متقاعدکننده می زند

ناگفته پیداست که رهبران بزرگ بسیار متقاعدکننده هستند. آنها می دانند چه پیامی را چه موقع بدهند. تلاش کنید پیام های الهام بخش ارسال کنید، انگیزه بدهید، اطمینان ایجاد کنید و هر جا که لازم باشد دیگران را هدایت کنید. اگر بتوانید سازمان تان را با حرف وادار به حرکت کنید، ارتباطی متقاعدکننده، عاشقانه و صادقانه برقرار کرده اید.

8. صادق است

رهبران بزرگ افرادی صادق هستند. آنها واقعا همانطور با دیگران رفتار می کنند که دوست دارند با آنها رفتار شود چرا که به دیگران احترام گذاشته و احساسات آنها را در نظر می گیرند. آیا واقعا باور دارید که صداقت و رفتار اخلاقی مبنای موفقیت شما را شکل می دهد؟ اگر اینطور است شما هم می توانید به صف رهبران فوق العاده ای بپیوندید که سازمان های بسیار موفق را مدیریت می کنند.

9. منظم و سازمان یافته است

برنامه ریزی به فکر کردن نیاز دارد. رهبران بزرگ پیشاپیش سازماندهی و برنامه ریزی می کنند. اگرچه فکر کردن به سناریوهای مختلف و اثرات محتمل آنها، به مهارت های تفکر تحلیلی نیاز دارد، باید به گونه ای برنامه ریزی کنید که علاقه ی شما در راستای تفکرتان قرار گیرد. هم با مغزتان رهبری کنید و هم با قلب تان.

10. خوش بین است

رهبران عاشق منبع حرکت هستند:به نظر می رسد که آنها به سادگی می توانند به دیگران قوت قلب بدهند و اغلب با شور و اشتیاق و یک جور بی مبالاتیِ محاسبه شده به دل ماجرا می زنند. خوش بینی شما، اگر واقعی باشد، به محیط کاری تان روح می بخشد. از اعمال جسورانه و بی فکرانه پرهیز کنید اما به دنبال راه هایی باشید که افراد را برانگیخته کنید و به آنها انرژی بدهید. سعی کنید محل کار را برای خودتان و اعضای تیم تان لذت بخش کنید. اگر این کار را درست انجام دهید خواهید دید که در عین حال که لذت برده اید، کار هم انجام شده است.

10 تکنیک موثر و فوق العاده مدیران بزرگ

51
منبع : چطور-/ر
این مطلب مفید بود ؟ 1 0
نظر کاربران
نظر خود را بنویسید ...

توجه : ارسال پیام های توهین آمیز به هر شکل و با هر ادبیاتی با اخلاق و منش اسلامی ،ایرانی ما در تناقض است لذا از ارسال اینگونه پیام ها جدا خودداری فرمایید.

کد امنیتی
ارسال نظر
انصراف