اهداف شغلی و چگونگی رسیدن به اهداف شغلی با روش SMART

چگونه به اهداف شغلی خود برسیم ؟

تلاش برای رسیدن به اهداف شغلی

چگونگی تعریف هدف شغلی خود با روش SMART

نکات مفید هنگام تعیین اهداف شغلی با روش SMART

• ابتدا با اهداف کوتاه مدت شروع کنید.
• کار بر روی اهداف کوتاه مدت خود و سپس حرکت به سوی منافع بلندمدت.
• اهداف کوتاه مدت ،مواردی هستند که برای تکمیل شدن به 1 تا 3 سال زمان نیاز دارند. اهداف بلند مدت ،3-5 سال به انجام می رسند.
• موفقیت در اهداف کوتاه مدت ،موجب موفقیت در اهداف بلندمدت میشود.

موفقیت در اهداف کوتاه مدت موجب موفقیت بهتر در آینده 

• خاص باشید، اما از آن سو استفاده نکنید.
• شما باید اهداف حرفه ای خود را تعریف کنید، اما اگر آنها را بیش از حد مشخص کنید، آن ها غیر قابل دستیابی می شوند ؛ به جای گفتن، من می خواهم مدیر عامل بعدی شرکت اپل شوم، جایی که من محصول یک میلیارد دلاری ایجاد کنم،سعی کنید بگویید، هدف من این است که مدیرعامل یک شرکت موفق باشم.
• مشخص کنید که چگونه می خواهید به اهداف خود برسید. شما باید بتوانید اقداماتی را که برای ارتقاع حرفه ای خود انجام می دهید، توضیح دهید ، اگر شما نمیتوانید گامها را توضیح دهید، باید هدف خود را به تکه های قابل کنترل تقسیم کنید.
• فقط به خودتان توجه نکنید، بلکه باید از اهداف کارفرمای خود نیز حمایت کنید ، اگر اهداف شما بیش از حد متفاوت باشد، نشان دهنده آن است که شغل اشتباهی انتخاب کرده اید.
• پس از روشن شدن چگونگی تعیین اهداف SMART، می توانید از این چارچوب برای مقابله با سایر جنبه های کار خود استفاده کنید به عنوان مثال، شما می توانید اهداف SMART را تنظیم کنید، تا عملکرد خود را بهبود بخشیده، به دنبال یک کار جدید بگردید، یا تمرکز خود را به حرفه های مختلف تغییر دهید ؛ ما نمونه هایی از شیوه های استفاده از اهداف SMART را برای رسیدن به اهداف کوتاه مدت حرفه ای در بخش بعدی توضیح خواهیم داد.

رسیدن به اهداف شغلی با  روش SMART

شما نیاز به یک برنامه توسعه فردی دارید ولی چرا؟

نمونه هایی از اهداف کار و حرفه

• ارتقاء رتبه بدست آورید .
• پیشرفت کنید ، برنامه ریزی کنید و به مسافرت بروید .
• مسئولیت های جدید را بر عهده بگیرید.
• ایجاد ارتباط معقول با همکاران و مشتریان خود را آغاز کنید .

ارتباط خوب و عادی با همکاران و مشتریان

• بطور منظم درخواست بازخورد کنید.
• یاد بگیرید که چگونه می توان گفت نه.
• سعی کنید در چندین سال نقش رهبری داشته باشید.
• اگر مسیر شغلی خود را تغییر دهید، مهارت های جدید یاد بگیرید.
• یک مربی پیدا کنید.
• داوطلب شدن در زمینه ای که به آن علاقه دارید.
• تعهد به آموزش و یا بازگشت به مدرسه.
• جدیدترین کتابهای مربوط به زمینه خود را بخوانید.
• با شرایط کنونی کاری و زندگی تان خوشحال باشید و در صورت لزوم آن را تغییر دهید.
• برنامه هایی را که می خواهید تغییر دهید، برنامه ریزی کنید.
• یک لیست از افرادی که می توانند کمک کننده باشند را تهیه کنید.
• به خود قول بدهید که امسال مخاطبین جدیدی پیدا میکنید.

معاشرت با همکار و مخاطبین جدید

• یک طرح مالی ایجاد کنید.
• اگر میخواهید پیشرفت کنید ، هزینه های تجاری را تا درصد معینی کاهش دهید.
• به یک رهبر تبدیل شوید.
• از روش های ذهنی که می توانند بهره وری و کارایی شما را افزایش دهند، استفاده کنید.
• یک فرصت آموزشی جدید پیدا کنید و ضعف های خود را پوشش دهید.
• فضای کاری خود را سازماندهی کنید.
• هر هفته ، ماه ، سه ماهه بازخورد کاریتان را از رئیس یا همکاران قابل اعتمادتان پیگیری کنید.
• برای وارد شدن به تیم، تلاش کنید.
• ساعات کاری خود را بدون کاهش بهره وری کاهش دهید.
• اگر میخواهید مصاحبه شغلی خود را تضمین کنید، مرزهای شخصی را در محل کار شناسایی کنید و بدانید که چه کاری باید انجام دهید تا روز خود را بیشتر و قابل کنترل تر کنید.
• شناسایی مراحل ایجاد یک تصویر حرفه ای برای خودتان.
• کار رویایی خود را پیدا کنید و به دنبال شغلی بروید که بتوانید مهارت های خود را نمایان کنید.
• راه جدیدی برای همکاری با متخصصان در زمینه خود پیدا کنید و خلاقیت بیشتری خرج کنید و از منطقه امنیت بیرون بیایید ؛ مهارت های مربوط به شغل جدید را یاد بگیرید.
• از فرصت ها برای میدان داری و گسترش دید خود، استفاده کنید.
• چشم خود را بر روی جایزه ویژه منعطف کنید و در پی آن بروید.

تلاش برای وارد شدن به تیم و نشان دادن مهارت ها

آیا می توانیم چند هدف شغلی داشته باشیم؟

شما باید زمانی را برای تعیین اهداف شغلی اختصاص دهید، اما در بعضی موارد، خیلی موفقتر خواهید بود ،اگر تمامی موارد فوق را دنبال کنید.