تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی و سقف حقوق کارکنان دولت ۱۴۰۵
تکلیف تبدیل وضعیت ۷۰۰ هزار نیروی شرکتی مشخص شد؛ جزئیات پرداخت مستقیم حقوق و بیمه، امتیاز سابقه و سقف حقوق کارکنان دولت را بخوانید.
آخرین خبر از تبدیل وضعیت ۷۰۰ هزار نیروی شرکتی؛ سقف حقوق کارکنان دولت
معاون سازمان اداری و استخدامی کشور تازهترین جزئیات طرح ساماندهی کارکنان دولت، نحوه پرداخت حقوق نیروهای شرکتی، امتیاز سابقه در آزمون استخدامی و سقف حقوق کارکنان دولت در سال ۱۴۰۵ را اعلام کرد.
بر اساس این توضیحات، تبدیل وضعیت حدود ۷۰۰ هزار نیروی شرکتی و انعقاد قرارداد مستقیم با تمام این افراد در شرایط فعلی امکانپذیر نیست؛ بااینحال، دولت مصوبهای را برای پرداخت منظم و مستقیم حقوق، مزایا و حق بیمه این نیروها در نظر گرفته است.
آخرین خبر از تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی
ذبیحالله سلمانی، معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور، در نشست خبری ۲۴ مرداد درباره آخرین وضعیت تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی گفت:طرح ساماندهی کارکنان دولت از سال ۱۳۹۹ در مجلس شورای اسلامی مطرح شد و پس از تصویب در سال ۱۴۰۱، چندین مرتبه با ایرادهای شورای نگهبان روبهرو شد.
مجلس در سال ۱۴۰۲ آخرین اصلاحات این طرح را ارائه کرد؛ اما هیئت عالی نظارت مجمع تشخیص مصلحت نظام سه ایراد اساسی به مصوبه وارد کرد. به همین دلیل، تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی به قرارداد مستقیم یا کار معین، مطابق سازوکاری که در طرح مجلس پیشبینی شده بود، به مرحله اجرا نرسید.
چرا تبدیل وضعیت ۷۰۰ هزار نیروی شرکتی امکانپذیر نیست؟
یکی از مهمترین موانع اجرای طرح، مغایرت آن با اصل عدالت استخدامی عنوان شده است. براساس سیاستهای کلی نظام اداری، ورود نیروی انسانی به دستگاههای دولتی باید از مسیر رقابت برابر و آزمون استخدامی انجام شود.
نیروهای شرکتی برای شروع فعالیت خود در آزمون استخدامی عمومی و رقابتی شرکت نکردهاند؛ بنابراین تبدیل مستقیم وضعیت آنها به نیروی قراردادی یا کار معین، از نگاه هیئت عالی نظارت میتواند با برابری فرصتهای استخدامی مغایرت داشته باشد.
دومین ایراد به سیاست کوچکسازی و چابکسازی دولت مربوط میشود. اضافه شدن حدود ۷۰۰ هزار نیروی ثبتشده در سامانه «سایر» به فهرست کارکنان دولت، تعداد نیروهای دولتی را به میزان قابلتوجهی افزایش میدهد و با تکالیف تعیینشده برای کاهش اندازه دولت همخوانی ندارد.
موضوع سوم نیز افزایش هزینههای عمومی دولت است. برآورد سازمان برنامه و بودجه نشان میدهد اجرای کامل طرح میتواند حدود ۱۸۵ همت بار مالی ایجاد کند. این هزینه فقط به حقوق کارکنان محدود نمیشود و خرید تجهیزات، خودرو، امکانات اداری و سایر ملزومات فعالیت نیروها را نیز در بر میگیرد.
مهمترین مطالبات نیروهای شرکتی چیست؟
امنیت شغلی و انعقاد قرارداد مستقیم با دستگاه اجرایی، از اصلیترین خواستههای نیروهای شرکتی بوده است. تأخیر در پرداخت حقوق و مزایا نیز یکی دیگر از مشکلاتی است که این کارکنان در جلسات بررسی طرح مطرح کردهاند.
در برخی موارد، شرکت واسطه منابع مربوط به حقوق را از دستگاه اجرایی دریافت میکرد؛ اما دستمزد کارکنان با تأخیر ۱۰ تا ۲۰ روزه به حساب آنها واریز میشد.
کسری سابقه بیمه نیز از دیگر نگرانیهای این نیروهاست. برخی کارکنان پس از سالها فعالیت متوجه شدهاند که حق بیمه تعدادی از روزها یا ماههای کاری آنها بهطور کامل پرداخت نشده و سابقه ثبتشده در سازمان تأمین اجتماعی با مدت واقعی خدمتشان مطابقت ندارد.
چرا قرارداد مستقیم نیروهای شرکتی اجرا نمیشود؟
یکی از موانع قانونی قرارداد مستقیم، تبصره ماده ۳۲ قانون مدیریت خدمات کشوری است. طبق این حکم، دستگاههای اجرایی حداکثر میتوانند معادل ۱۰ درصد پستهای سازمانی خود نیروی قراردادی به کار بگیرند.
در حال حاضر، سهم نیروهای قراردادی در بسیاری از دستگاهها از این سقف عبور کرده و در بعضی مجموعهها به ۱۵، ۲۰ یا حتی ۳۰ درصد رسیده است. در نتیجه، انعقاد قرارداد مستقیم با تمام نیروهای شرکتی بدون تصویب قانون جدید امکانپذیر نیست.
ماده ۱۰۴ قانون برنامه هفتم نیز دولت را موظف کرده است تعداد نیروی انسانی خود را کاهش دهد. تبدیل وضعیت گسترده نیروهای شرکتی و اضافه شدن آنها به بدنه رسمی یا قراردادی دولت، با این تکلیف قانونی تعارض دارد.
حقوق نیروهای شرکتی چگونه پرداخت میشود؟
دولت برای کاهش مشکلات معیشتی و جلوگیری از تأخیر در واریز حقوق نیروهای شرکتی، سازوکار جدیدی را تصویب کرده است. براساس این مصوبه، پرداختها باید به ذینفع نهایی انجام شود تا شرکت واسطه نتواند منابع مربوط به حقوق کارکنان را نزد خود نگه دارد.
دستگاه اجرایی و شرکت تأمین نیرو باید حساب مشترکی برای پرداخت حقوق و مزایا افتتاح کنند. این روش امکان نظارت بر زمان و مبلغ پرداختی را افزایش میدهد و قرار است حقوق نیروهای شرکتی مانند سایر کارکنان، بهموقع واریز شود.
بیمه نیروهای شرکتی مستقیم پرداخت میشود
پرداخت حق بیمه و کسورات بازنشستگی نیروهای شرکتی نیز باید در موعد مقرر و به میزان قانونی انجام شود. هدف از این تصمیم، جلوگیری از ایجاد کسری در سوابق بیمهای کارکنان و حفظ حقوق بازنشستگی آنهاست.
با اجرای این مصوبه، دستگاههای مسئول میتوانند بر واریز کامل حق بیمه نظارت کنند تا سابقه ثبتشده در صندوق بازنشستگی یا سازمان تأمین اجتماعی با مدت واقعی اشتغال کارکنان مطابقت داشته باشد.
امتیاز سابقه نیروهای شرکتی در آزمون استخدامی
سابقه فعالیت نیروهای شرکتی در آزمونهای استخدامی نادیده گرفته نخواهد شد. براساس اعلام معاون سازمان اداری و استخدامی، به ازای هر سال سابقه خدمت، یک امتیاز و در مجموع حداکثر چهار امتیاز برای این افراد در نظر گرفته میشود.
نیروهای شرکتی میتوانند با استفاده از امتیاز سابقه خود در آزمون استخدامی دستگاههای اجرایی شرکت کنند. بااینحال، ورود آنها به استخدام دولت همچنان باید از مسیر آزمون رقابتی و براساس ضوابط ماده ۴۴ قانون مدیریت خدمات کشوری انجام شود.
اگر مجلس در آینده قانون جدیدی برای رفع موانع تبدیل وضعیت و انعقاد قرارداد مستقیم تصویب کند، امکان بررسی دوباره وضعیت استخدامی این نیروها وجود خواهد داشت.
ساعت کاری ادارات تا ۱۵ شهریور ۱۴۰۵
ساعت کاری ادارات دولتی تا ۱۵ شهریور ۱۴۰۵ از ساعت ۷ صبح تا ۱۳ خواهد بود. این تصمیم بهدنبال اعلام وزارت نیرو درباره افزایش مصرف برق، گرمای هوا و ضرورت مدیریت شبکه انرژی اتخاذ شده است.
هنوز ساعت کاری ادارات بعد از ۱۵ شهریور بهصورت نهایی اعلام نشده است. تصمیمگیری در این زمینه براساس سیاستهای وزارت نیرو، وزارت نفت و سایر دستگاههای مرتبط انجام میشود و سازمان اداری و استخدامی ساعت جدید را متناسب با شرایط انرژی کشور تنظیم خواهد کرد.
سقف حقوق کارکنان دولت در سال ۱۴۰۵ چقدر است؟
معاون سازمان اداری و استخدامی درباره حداقل و حداکثر حقوق کارمندان دولت در سال ۱۴۰۵ گفت تعیین این مبالغ در اختیار قانونگذار است و سازمان اداری و استخدامی نقشی در مشخصکردن کف و سقف پرداختها ندارد.
براساس ارقام اعلامشده برای سال ۱۴۰۵، حداقل حقوق کارکنان دولت ۱۸ میلیون و ۷۰۰ هزار تومان و سقف پرداخت ماهانه ۱۳۰ میلیون تومان تعیین شده است. این ارقام براساس قانون مصوب مجلس اجرا میشوند و دستگاههای دولتی موظف به رعایت آنها هستند.