مجازات سنگین استخدام اتباع غیرمجاز | جریمه و حبس کارفرمایان

استخدام اتباع غیرمجاز گران تمام می‌شود | مجازات سنگین در قانون کار

کارفرمایانی که اقدام به به‌کارگیری اتباع خارجی فاقد مجوز یا پروانه کار کنند و یا افرادی را که به‌صورت غیرقانونی وارد کشور شده‌اند در مشاغل مختلف به کار گیرند، مشمول جریمه‌های سنگین خواهند شد. بر اساس قانون، برای هر روز اشتغال غیرمجاز این افراد، مبلغ یک میلیون و ۷۳۱ هزار تومان جریمه تعیین شده و در صورتی که اتباع خارجی در مشاغلی به کار گرفته شوند که در پروانه کار آن‌ها قید نشده است، کارفرما به مجازات حبس تا ۱۸۰ روز محکوم خواهد شد.

به استناد ماده ۱۲۰ قانون کار، اتباع بیگانه صرفاً در صورتی مجاز به فعالیت در ایران هستند که دارای روادید ورود با حق کار مشخص باشند و مطابق قوانین و آیین‌نامه‌های مربوطه، پروانه کار دریافت کرده باشند.

همچنین ماده ۱۸۱ قانون کار، صراحتاً اعلام کرده است که به‌کارگیری اتباع بیگانه فاقد مجوز کار ممنوع است. بر همین اساس، چنانچه کارفرمایی اتباع خارجی فاقد مجوز یا با پروانه کار منقضی شده را استخدام کند یا آن‌ها را در مشاغلی غیر از موارد تعیین‌شده در پروانه کار مشغول به فعالیت کند، به حبس از ۹۱ تا ۱۸۰ روز محکوم خواهد شد.

کارشناسان معتقدند حضور غیرقانونی اتباع بیگانه در کشور، علاوه بر تهدیدات امنیتی، می‌تواند پیامدهای اقتصادی، فرهنگی و اجتماعی نامطلوبی به دنبال داشته باشد. به همین دلیل، وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، ساماندهی نیروی کار خارجی را در اولویت قرار داده است و تنها به اتباعی که حضورشان در کشور قانونی و قابل شناسایی است، مجوز کار و پروانه فعالیت اعطا می‌شود.

مطابق بند "ج" ماده ۱۱ قانون تنظیم بخشی از درآمدهای دولت، کارفرمایانی که نیروی کار خارجی را به‌طور غیرمجاز به کار بگیرند یا از آن‌ها در مشاغلی غیر از شغل درج‌شده در پروانه کار استفاده کنند، به پرداخت جریمه‌ای معادل پنج برابر حداقل دستمزد روزانه محکوم خواهند شد.

با توجه به مصوبه شورای عالی کار برای سال ۱۴۰۴، حداقل دستمزد روزانه معادل سه میلیون و ۴۶۳ هزار و ۶۵۶ ریال (معادل ۳۴۶ هزار و ۳۶۵ تومان) تعیین شده و بر این اساس، کارفرمایان متخلف بابت هر روز اشتغال غیرقانونی اتباع خارجی باید مبلغ یک میلیون و ۷۳۱ هزار و ۸۲۵ تومان جریمه پرداخت کنند. در صورت تکرار تخلف، این مبلغ دو برابر خواهد شد.

کارشناسان بارها هشدار داده‌اند که ورود غیرقانونی اتباع بیگانه به کشور، موجب اشغال فرصت‌های شغلی برای جوانان و فارغ‌التحصیلان ایرانی، افزایش بیکاری و بروز ناهنجاری‌های اجتماعی می‌شود. بر این اساس، تأکید می‌شود که کارفرمایان باید در جذب نیرو اولویت را به نیروهای بومی و داخلی دهند و از به‌کارگیری اتباع غیرمجاز خودداری کنند.

مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان تهران نیز پیش‌تر با اشاره به مشکلات ناشی از حضور اتباع غیرمجاز، اعلام کرده بود که شهرداری‌ها تحت هیچ شرایطی مجاز به استفاده از نیروی کار اتباع فاقد مجوز نیستند و در صورت تخلف، با جریمه‌های سنگین مواجه خواهند شد.

وی تصریح کرد:تبعات بهداشتی، اجتماعی و امنیتی که در حال حاضر در استان تهران مشاهده می‌شود، ناشی از نبود نظارت بر فعالیت اتباع غیرمجاز است و در صورتی که این افراد قصد فعالیت در کشور را دارند، ملزم به دریافت مجوزهای قانونی و قابل شناسایی هستند.

بر اساس ماده ۱۸۱ قانون کار، هرگونه به‌کارگیری اتباع بیگانه فاقد مجوز کار در واحدهای کارگاهی ممنوع است و کارفرمایانی که مرتکب چنین تخلفی شوند یا در مواردی که رابطه کاری با تبعه بیگانه پایان می‌یابد، موضوع را به وزارت کار اعلام نکنند، طبق قانون با مجازات حبس از ۹۱ تا ۱۸۰ روز روبه‌رو خواهند شد.

بهترین کلینیک ساکشن غبغب در تهران

بهترین کلینیک کاشت ابرو در تهران