رابطه کارمند و رئیس

یک مدیر و سرگروه زمانی می تواند به نتیجه فوق العاده و مهم دست یابد که از رازهای موثر و روش های ثابت شده انگیزه دادن به دیگران به خوبی مطلع باشد.

سخنگوی صنعت برق از تغییر ساعت کاری ادارات طبق مصوبه سال گذشته هیات وزیران خبر داد.

در حالی برخی افراد واژه های مدیر و رئیس را مشابه یکدیگر می دانند که اینگونه نیست، مدیر و رئیس تفاوت های بسیاری با یکدیگر دارند حتی در نوع رفتار با نیروی کار.

روز اول کاری یکی از پر استرس ترین روزهای زندگی است و برای بسیاری از افراد حائز اهمیت است که خوب و موقر و قابل اعتماد به نظر بیایند.

اتفاقی سراسر استرس زا و مضطرب کننده که بین کارمند خانم و رئیسش در یک ویدئو لو رفت بازدیدی میلیونی گرفت.

یک رئیس خوب باید بتواند با رفتار و اصول مدیریتی خود روابط بین کارمندان و خود را طوری سازماندهی کند که تمام افراد با انگیزه در راستای اهداف شرکت تلاش کنند.

اگر می خواهید کارمندان نمونه و موفقی استخدام کنید پس ابتدا بهتر است بدانید یک کارمند ایده آل چه ویژگی ها و مهارت هایی باید داشته باشد.

افزایش رضایت شغلی کارکنان بسیار قابل اهمیت است چرا که این کارکنان هستند که تیم کاری شما را می سازند و اگر از کار خود راضی نباشند پیامدهای بدی در انتظار گروه خواهد بود.

اهمیت دادن به کارکنان از نکات مهم برای مدیران موفق است البته نحوه رفتار با کارکنان اصول خاصی دارد که مدیران بهتر است با آن آشنا باشند .

داشتن کارکنان خلاق و با استعداد از مهم ترین اصول موفقیت در کسب و کار می باشد. مدیران موفق با انجام برخی کارها خلاقیت را در کارکنان افزایش می دهند.

مدیریت کردن نگرش منفی کارکنان کار پیچیده ای است چون برای مدیریت آن باید علت های نگرش منفی کارمندان را بدانیم و برای آن راه حل پیدا کنیم.

یک مدیر خوب باید تصمیم گیری قوی داشته باشد و با کارکنانش مشارکت داشته باشد و به آنها فرصت تجربه و یادگیری بدهد همچنین به تیم خود قدرت ببخشد و از آن ها حمایت کند.

پژوهش ها نشان داده اند که به کارگیری استراتژی های ارتباطی به افزایش کارآیی کارمندان، جلوگیری از مشکلات ارتباطی میان آنها و افزایش رضایت شغلی کمک می کند.

ارزیابی رفتاری افراد در محل کار ونحوه رفتار آن ها به شما کمک می کند تا شخصیت آن فرد را بشناسید.